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Unternehmensnachfolge

Der Gestaltung einer geeigneten Unternehmensnachfolge wird in der Praxis oft nur eine beiläufige Rolle beigemessen.

Tabuthema

Für die meisten Unternehmer ist die Nachfolgeplanung kein Thema, mit dem sie sich gerne beschäftigen wollen, vor dem sie oft geradezu Berührungsängste entwickeln. Wer tagtäglich erfolgreich seinen beruflichen Alltag meistert, will sich schon gerne mit den Folgen seines Ablebens oder einer folgenschweren lebensbedrohlichen Krankheit beschäftigen. Die Planung der eigenen Unternehmensnachfolge ist für viele daher ein Tabuthema.

Schwierigkeiten der Auswahl eines geeigneten Nachfolgers:

Bei familiengeführten Unternehmen bereitet es oft große Schwierigkeiten, aus dem Kreis der eigenen Abkömmlinge zum einem den oder die geeigneten Unternehmensnachfolger auszuwählen und zum anderen die nicht zur Unternehmensnachfolge vorgesehenen Kinder  ausreichend und gerecht in der Erbfolge zu bedenken. Fehlt im Familienkreis ein geeigneter Übernehmer, bleibt oft nur die Möglichkeit, die Firma extern zu veräußern. Unabhängig der verschiedenen Szenarien fehlt häufig schlicht die Bereitschaft, loslassen zu können und sich auf den verdienten Ruhestand zurück zu ziehen.

 

Nach den Berechnungen des Instituts für Mittelstandsforschung (IfM) Bonn stehen jährlich bis 2014 ca. 22.000 Familienunternehmen zur Übergabe an. Vor diesem Hintergrund ist es für einen verantwortungsbewussten Unternehmer unerlässlich, sich eingehend mit der Nachfolgeplanung seiner Firma auseinander zu setzen.

Fachberater für Unternehmensnachfolge:

Der Deutsche Steuerberaterverband e.V. hat die Inhaber der Kanzlei WOLFGRUBER & KLAUSER mit Urkunden vom 02.10.2012 als „Fachberater für Unternehmensnachfolge DStV.e.V.“ anerkannt.

Neben den steuer- und zivilrechtlichen Aspekten in diesem Tätigkeitsfeld werden die Mandanten auch hinsichtlich betriebswirtschaftlicher Gesichtspunkte (wie z.B. Unternehmensbewertung und Finanzierung) umfassend beraten.

 

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